Om det är så att man som anställd känner sig diskriminerad bör man i allra första hand kontakta sin chef, om det inte är denne som trakasserat en. Då måste man vända sig någon annanstans. Så fort det finns minsta misstanke om att någon har trakasserats, eller diskriminerats har arbetsgivaren skyldighet att utreda hela händelsen. Denne måste också se till och garantera att saken inte kommer att ske igen. Om man som anställd är med i något fackförbund bör dessa kontaktas omedelbart. De har nämligen rätt enligt lag att företräda en anställd i alla diskriminerin
gsärenden och även i de ärenden som rör olika former av missgynnanden. Också ärenden gällande föräldraledighet kan facket bistå i. Om det är så att facket av någon anledning inte vill företräda den anställde, eller om man som anställd inte är medlem i något fackförbund kan man alltid göra en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Det är dock viktigt att man är medveten om att namnet på anmälaren kommer fram samt att man ofta behöver relativt konkreta bevis. Det räcker inte med att man påstår att man hört något om sig.