Både chefer och anställda har möjligheten att påverka arbetsplatsens jämställdhet. Det är viktigt att ha bra kunskap kring vad jämställdhet verkligen är och att påverka den i rätt riktning. Det finns ett antal saker du kan göra för att skapa ett mer rättvist arbetsliv, och för att kunna nå största möjliga framgång behöver du rätt material.
Innan du påbörjar jämställdhetsarbetet kan du förse dig med pennor och ritmaterial från OfficeDepot. Här får du pennor online som levereras snabbt, vilket gör det möjligt för dig att snabbt komma igång med jämställdhetsarbetet på företaget. Du kan köpa pennor i storpack så att ditt arbete för rättvisa i arbetslivet aldrig sinkas på grund av brist på arbetsmaterial.
Jämställdhet på jobbet
Jämställdhet betyder att alla, både kvinnor och män, på jobbet har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Forskning har påvisat att företag som är jämställda uppnår högre lönsamhet. När en arbetsplats är rättvis så har den också en bättre arbetsmiljö, vilket lockar till sig fler sökande till jobb som företaget annonserar samtidigt som det är lättare att behålla de anställda som redan jobbar på företaget.
Som chef behöver du följa arbetsmiljö- och diskrimineringslagen. Du kan också använda dig av jämställda processer och se till att din organisation har en inkluderande kultur. Att upprätthålla jämställdhet på arbetsplatsen är ett ständigt pågående arbete, då det finns strukturer i samhället som skapar orättvisa förutsättningar för män och kvinnor.
Arbeta praktiskt och planera
För att se till att jämställdhetsarbetet pågår aktivt och effektivt behöver du börja med en god planering. Då är det bra att ha tillgång till pennor och ritmaterial av god kvalitet. Gör först en checklista med de viktigaste punkterna kring arbetet som du vill börja med först. När du gör planering av möten är det också viktigt att välja de tider som inte konkurrerar med hämtningar och lämningar av barn, så att de medarbetare som har barn inte missgynnas. Från företagets sida är det bra att ha flexibla arbetstider och låta de anställda jobba hemifrån, då blir familjelivet enklare att hantera för medarbetarna. Både män och kvinnor på företaget bör också tillfrågas om de vill använda sin rätt till föräldraledighet. När någon tar ett större ansvar för arbetet än förväntat kan det bero på negativa könsstrukturer. Det är viktigt att vara uppmärksam på och motverka detta.