Varför föräldraledigas löner ofta hamnar i en juridisk gråzon Rakt besked: Föräldraledighet får inte bli en osynlig lönesänkning. En medarbetare som är ledig för att ta hand om barn ska som huvudregel inte få sämre löneutveckling än om hen hade arbetat. Det gäller även vid delledighet, VAB och ledighet som bara är planerad eller förväntad.Read more
Blog
Vad kontorsmarktjänst kostar din organisation Kontorsmarktjänst är det arbete som håller en arbetsplats fungerande, trivsam och socialt sammanhållen, men som sällan står i någons befattningsbeskrivning. Det kan handla om att skriva mötesanteckningar, fylla på kaffe, boka rum, ordna avtackningar, introducera nyanställda, hålla ordning i gemensamma ytor eller märka att en kollega behöver stöd. Uppgifterna ärRead more
Lönekartläggning handlar om rättvisa och lagkrav Det är fortfarande så att alla arbetsgivare i Sverige ska genomföra en lönekartläggning varje år. Syftet är att upptäcka och analysera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. En likvärdig bedömning handlar inte om vem som är mest synlig, förhandlingsvan eller uppskattad. Den handlarRead more
Varför aktiva åtgärder avgör arbetsplatsens framtid Aktiva åtgärder ska inte vara en pärm som tas fram inför en revision. De ska förändra hur arbetsplatsen upptäcker risker, fattar beslut och följer upp resultat. Diskrimineringslagen kräver att alla arbetsgivare arbetar förebyggande och främjande för lika rättigheter och möjligheter. Arbetet ska omfatta samtliga sju diskrimineringsgrunder: kön, könsöverskridande identitetRead more