Om man verkligen vill att den enskilda arbetsplatsen ska bli mer jämställd finns det en hel del man kan göra som individ, för att stoppa sexism och liknande. Man kan som anställd fritt engagera sig i organisationer, demonstrationer och annat som också jobbar just för jämställdheten i arbetslivet.
Det allra första man som anställd bör göra är dock att rannsaka sig själv. Man måste fundera över hur man själv pratar och tänker på arbetsplatsen. Hur uttrycker man sig om män och kvinnor, vad tycker man och ser man några skillnader mellan könen som man ofta betonar? Vad beror i så fall detta på? Om man inte kan svara på detta bör man troligen tänka efter lite extra innan man börjar anmäla en arbetsplats för att vara sexistisk. Detta sätt att tänka hjälper den anställde att förstå sig själv på ett bättre sätt. Dessutom kan det hjälpa en att förstå varför andra ser saker på ett annat sätt än vad man själv gör. Man kan också till viss del förstå varför det finns olika sexistiska åsikter.
Det kan ofta vara lönt att funde
ra över om det finns några situationer där man har fördelar för att man är just man eller kvinna. Fördelar av denna sort brukar kallas privilegier och de kan ofta göra att man som anställd inte ser eller kan förstå hur det ligger till för andra anställda som har det lite annorlunda på arbetsplatsen.
På arbetsplatsen kan det ofta löna sig att ha bra konversationer med sina kollegor om hur de upplever att arbetsplatsen är. Detta kan ofta var bra att ta reda på redan när man söker ett nytt jobb eftersom att man sällan vill arbeta på ett företag där diskriminering förekommer. I dessa konversationer behöver man inte nödvändigtvis gå rakt på sak med samtidigt kan det vara bra att vara tydlig.
Om en anställd berättar att denne har utsatts för något gäller det att agera på ett bra sätt. Om man inte har några bevis kan det vara svårt att gå direkt på den som har anklagats och skälla ut denne. Det kan istället vara bra att se runt omkring sig om flera personer har samma uppfattning, och om andra också har blivit utsatta. I många fall kan det dock vara klokt att redan i ett tidigt stadie kontakta facket.