Sexism är ett stort problem i många branscher. Antingen sker den internt mellan anställda och chefer eller är de anställda utsatta från utomstående, till exempel från kunder som beter sig sexistiskt. Restaurangbranschen är tyvärr hårt drabbad från båda sidor och det krävs mycket arbete för att få en arbetsplats jämställd och fri från sexism.
Ta hjälp utifrån
Det finns många övningar att hitta på internet för att minska sexismen på arbetsplatsen. Det finns även extern hjälp att få genom att hyra in konsulter som är experter inom området och kan utbilda personal i hur man beter sig mot varandra och hur man bemöter sexism från gäster. Eftersom detta är en viktig fråga som bör tas på allvar kan den inte vänta. Ett företagslån från capcito.com kan hjälpa er arbetsplats att snabbt få den hjälp ni behöver för att alla på arbetsplatsen ska må bra.
Identifiera problemet själv
Det är viktigt att vara lyhörd på vad de anställda har att säga om sexism. Genom årliga medarbetarsamtal kan man få reda på mycket både om hur dynamiken är internt men också hur de anställda upplever att gäster beter sig. Gäster som beter sig sexistiskt på ett sätt som får de anställda att uppleva obehag har du som chef rätt att avvisa från platsen. I vissa fall kan det även räknas som ofredande och bör polisanmälas. Att ta lätt på nedsättande kommentarer och tycka att de anställda får tåla lite “äckliga gubbar” eller liknande är helt fel och kan göra att du som chef eller arbetsledare själv blir anmäld till facket. Om det sker sexism mellan de anställda på arbetsplatsen ska alla parter direkt sättas ner i individuella samtal för att kunna reda ut problemen och få dessa att upphöra.