Jämställda företag har bättre lönsamhet, samtidigt som en jämställd arbetsplats ger en bättre arbetsmiljö. Som chef kan du på många sätt skapa en större rättvisa på din arbetsplats. För att uppnå detta är det också viktigt att du har kunskap kring vad jämställdhet faktiskt är och varför det är något att satsa på.
Ett företag som lägger mindre tid på administrativa sysslor som avtalshantering har också mer tid att lägga på jämställdhetsarbete. Hos precisely.se kan du som chef få en digital avtalsplattform som minimerar alla rutinuppgifter och ger dig en lika stor kvalitet och kontroll som tidigare.
Uppnå jämställdhet
För att alla på jobbet ska vara jämställda behöver de ha samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter. Som chef är det viktigt att du har bra koll på diskriminerings- och arbetsmiljölagen. Du kan på olika sätt använda dig av processer som skapar jämställdhet och även ha en inkluderande kultur på arbetsplatsen. Då samhället i sig inte är rättvist är det ett ständigt arbete att skapa en bättre arbetsplats som inte diskriminerar kvinnor i förhållande till män.
Lönsamt för företaget
En ny rapport från Almi har visat att det ger högre lönsamhet på företaget att ha jämställda styrelser. Olika preferenser, kompetenser och erfarenheter ger bättre beslut och innovationskraft enligt Anna Lundmark Lundbergh som är VD för Almi i Värmland. Rapporten har sett över jämställdheten och har då kunnat arbeta med ett stort underlag, där alla svenska företag med minst två styrelseledamöter och med en omsättning på minst fem miljoner kronor har ingått.
Malin Malmström som är professor i innovation och entreprenörskap har varit med och framställt rapporten. Hon menar att det är verkliga skillnader som de har visat på i sin undersökning. I Värmland exempelvis har mängden jämställda bolagsstyrelser ökat med upp till två procentenheter ända sedan 2013. Idag är fyra procent av alla styrelser kvinnodominerade, det vill säga utan förändring och lika många som det beräknades vara år 2013.